Cuánto cobra un recepcionista de hotel en España
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Si te planteas trabajar en la recepción de un hotel, una de las primeras dudas es cuánto se gana. La respuesta corta es que no hay un sueldo único: depende del convenio de la provincia, de la categoría del establecimiento, de la experiencia y de los complementos que se sumen al salario base. Aquí te explicamos cómo funciona y qué cifras te sirven como referencia.
Sueldo de un recepcionista de hotel en España
Cualquier contrato a jornada completa tiene un suelo: el salario mínimo interprofesional, que en 2026 está fijado en 1.221 euros al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros brutos al año. Ningún convenio puede quedar por debajo de esa cantidad para una jornada completa.
A partir de ahí, las cifras que circulan varían según la fuente y la metodología. Algunas estimaciones sitúan la media en torno a los 1.500 o 1.600 euros brutos al mes, mientras que otras hablan de entre 18.000 y 25.400 euros brutos anuales. En hoteles de mayor categoría o con más experiencia, la cifra puede subir. Por eso conviene tomar estos datos como orientación y no como una promesa.
Recuerda también que todas estas cantidades son brutas. Lo que llega a tu cuenta cada mes es menor, porque hay que descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF.
De qué depende el sueldo de un recepcionista
Estos son los factores que más influyen:
- Convenio colectivo: es el que fija las tablas salariales de tu provincia o comunidad.
- Categoría del hotel: los establecimientos de más estrellas suelen ofrecer mejores condiciones.
- Experiencia: cuanto más rodaje tengas, más margen para negociar.
- Turnos y complementos: nocturnidad, festivos o pluses del convenio pueden aumentar la nómina.
- Jornada y tipo de contrato: una jornada parcial se paga proporcionalmente, y la temporada también influye.
- Política de la empresa: algunas cadenas y hoteles pagan por encima del convenio.
El convenio de hostelería, clave para saber cuánto vas a cobrar
El marco general lo da el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, pero las tablas salariales concretas las fija cada convenio provincial o autonómico. Por eso la diferencia entre territorios puede ser importante.
Si ya tienes una oferta o estás valorando una, lo más fiable es consultar el convenio que le corresponde. Está publicado en el boletín oficial de tu provincia o comunidad, y ahí verás el salario base y los pluses de tu categoría.
Cómo puede crecer tu sueldo en recepción
Con el tiempo, tienes varias vías de crecimiento. Una es pasar a un hotel de mayor categoría o a una cadena que pague por encima del convenio. Otra es promocionar dentro de la propia recepción, hacia puestos como segundo jefe o jefe de recepción, que tienen su propia categoría en los convenios y más responsabilidad. También ayuda la formación, porque la de recepción combina atención al cliente, gestión de reservas y manejo de sistemas, y esas competencias son las que buscan los hoteles.
Cómo formarte para trabajar como recepcionista de hotel
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